EBRUCCA

Gençler : 18-34 yaş arasındakiler daha yaşlılara göre %59 oranında uzaktan çalışmayı tercih ediyor. Kadınlar: erkeklere göre %10 daha yüksek olasılıkla uzaktan çalışmayı tercih ediyor. Engelliler: %14 daha yüksek olasılıkla uzaktan çalışmayı tercih ediyor. Ancak uzaktan çalışan ekipleri "ekip" haline getirmek ayrı bir sorun. Yöneticiler uzaktan çalışan ekiplerini kucaklamak, desteklemek ve aidiyet oluşturmak için yeni yöntemler keşfetmeli: Bir yandan tüketiciye ulaşmak zorlaşıyor, dolayısıyla ekibi farklılıkları kucaklayacak şekilde oluşturmalı, ki değişen tercihlerden ilk elden haberdar olmak mümkün olsun. Diğer yandan bazı gruplar işe gelmeden iş yapmak istiyor... İş ve özel hayat dengesi özellikle pandemi döneminde herkesin gündemine oturdu. Bir grup tamamen işten tecrit olup eve kapanarak ailesi ile ilişkilerini tekrar canlandırırken, bir diğer grup işini eve getirip 7 gün 24 saat çalışabilir hale geldi, adeta ailesini işe götürdü. Uzaktan çalışmayı sürdürülebilir hale ge...

İngiltere'de 50-65 yaş aralığındaki orta ve ortanın altı gelir gruplarındaki öncesine göre 300 bin kişi fazladan iş hayatından ayrılmış! Covid davranışları değiştiriyor.  Daha önceki ortalamalardan çok daha fazla insan beklenenden erken iş hayatından çekiliyor. Bu d iş gücü piyasasını olumsuz etkiliyor. İşi bırakanlar çok zengin felan değil (gelir aralığı yılda 18-27 bin Sterlin).  işten ayrılma oranlarının arttığı sektörler: toptan ve perakende satış (+%40), taşımacılık ve depolama (+%30), üretim (+%25). Bu sektörler pandemi döneminde hem daralan hem de evden çalışma fırsatı sunamayan sektörler.  Bu insanlar tekrar iş hayatına döner mi? En azından dönmek istemediklerini söylüyorlarmış. Kaynak:  https://www.weforum.org/agenda/2022/04/over-50s-are-resigning-en-masse-new-research-explains-who-and-why/?utm_source=sfmc&utm_medium=email&utm_campaign=2775018_Agenda_weekly-6May2022&utm_term=&emailType=Agenda%20Weekly