- Gençler : 18-34 yaş arasındakiler daha yaşlılara göre %59 oranında uzaktan çalışmayı tercih ediyor.
- Kadınlar: erkeklere göre %10 daha yüksek olasılıkla uzaktan çalışmayı tercih ediyor.
- Engelliler: %14 daha yüksek olasılıkla uzaktan çalışmayı tercih ediyor.
Ancak uzaktan çalışan ekipleri "ekip" haline getirmek ayrı bir sorun. Yöneticiler uzaktan çalışan ekiplerini kucaklamak, desteklemek ve aidiyet oluşturmak için yeni yöntemler keşfetmeli: Bir yandan tüketiciye ulaşmak zorlaşıyor, dolayısıyla ekibi farklılıkları kucaklayacak şekilde oluşturmalı, ki değişen tercihlerden ilk elden haberdar olmak mümkün olsun. Diğer yandan bazı gruplar işe gelmeden iş yapmak istiyor...
İş ve özel hayat dengesi özellikle pandemi döneminde herkesin gündemine oturdu. Bir grup tamamen işten tecrit olup eve kapanarak ailesi ile ilişkilerini tekrar canlandırırken, bir diğer grup işini eve getirip 7 gün 24 saat çalışabilir hale geldi, adeta ailesini işe götürdü.
Uzaktan çalışmayı sürdürülebilir hale getirmek için çözüm arayışları var:
- haftalık çalışma gününü 4'e düşürerek çalışanlarını ofise çekmeye çalışanlar,
- verimi sağladıktan sonra dünyanın neresinde isterseniz çlaışabilirsiniz diyenler,
- çalışma saatlerini esnekleştirerek özellikle çocuk sahibi olanların dikkatini çekmeye çalışanlar,
- iş için olmasa da sosyal etkileşim ve takım ruhunu sağlamak için ortam oluşturanlar...
Yeni başlayana ne öneririz?
- çalışanların birbirini "insan" olarak göremesini sağlamak en önemli adımdır. Çalışanlarınızı çeşitli vesilelerle bir araya getirin (gerçekten ya da sanal olarak). Hedef sadece yapılacak işleri konuşmak olmasın, çalışanlarınızın kendilerinden bahsetmelerine de fırsat oluşturun: "hayat nasıl gidiyor, keyifler nasıl?"
- Kurum kültürünü birbirinden öğrenmeyi ve birbirine öğretmeyi destekler şekilde geliştirin. Eğitimler ile bunu başlatabilirsiniz. Bireylerin gelişimini destekler düşünce yapısını oluşturun. Geri bildirim ve eleştirilmeye açık olmayı övün.
- Katkıları, başarıları övün; hep birlikte başarılarınızın tadını çıkarın.
Kaynak: https://www.weforum.org/agenda/2022/05/great-renegotiation-hybrid-work-inclusive/?utm_source=sfmc&utm_medium=email&utm_campaign=2775018_Agenda_weekly-6May2022&utm_term=&emailType=Agenda%20Weekly
foto: pixabay
Yorumlar
Yorum Gönder